Deepfake başvurusunu işe almak, sahte bir çalışanın hassas kurumsal bilgilere ve müşteri verilerine erişmesi durumunda ciddi sorunlara yol açabilir. Bu durum şirketin veri güvenliği için tehdit oluşturabilir ve olası bir ihlal durumunda, şirketin muhtemelen dolandırıcıyı adalete teslim etme şansı olmayacaktır. Dolandırıcıların işletmeden yararlanmak için deepfake kullanmasının tek yolu değil. Teknoloji geliştikçe saldırganlar bu yeni yöntemi kara para aklamak, kimliklerini doğrulamak, bankalar ve kripto para borsaları tarafından kullanılan biyometrik testleri aldatmak için kullanıyor.

Kaspersky Veri Bilimcisi Vladislav Tushkanov, “Tehlikeyi anlamak mücadelenin yarısıdır. Bu nedenle çalışanlarınızı eğitin ve yeni dolandırıcılık yöntemleri hakkında onları bilgilendirin. Yüksek kaliteli bir derin sahtecilik çok fazla uzmanlık ve çaba gerektirirken, görüşme sırasında dolandırıcılık veya eşzamanlı etkileşim için kullanılan sahtekarlıklar muhtemelen düşük kaliteli olacaktır. Deepfake belirtileri arasında doğal olmayan dudak hareketleri, tuhaf saç yansımaları, uyumsuz yüz şekilleri, çok az göz kırpma veya hiç göz kırpmama, ten rengi uyumsuzlukları, kıyafetlerin işlenmesindeki hatalar veya yüzün üzerinden geçen bir el olabilir. Ancak saldırgan bunları gizlemek için video kalitesini kasıtlı olarak düşürebilir. Sahte bir çalışanı işe alma şansını en aza indirmek için iş görüşmelerini yalnızca İK yöneticileriyle değil, aynı zamanda yeni kişiyle çalışacak kişileri de içeren birkaç aşamaya ayırın. Bu, olağandışı durumları tespit etme şansını artıracaktır.” dedi.

Teknoloji, deepfake ile mücadelede de iyi yardımcı konumunda. Güvenilir bir siber güvenlik çözümü, yüksek kaliteli bir deepfake çalışanlarınızı kötü amaçlı dosyalar veya programlar indirmeye veya şüpheli bağlantıları veya kimlik avı web sitelerini ziyaret etmeye ikna ederse destek olacaktır. Kullanıcı davranış analizi ve finansal işlem takibi sağlayan dolandırıcılık önleme çözümleri, ek bir koruma katmanı sağlayarak KYC kullanan şirketler için iyi bir seçenek olabilir.