Yasalar işverenlere de bazı haklar tanıyor. Öncelikle her çalışan işverenin koyduğu kurallara ve işin gerektiği şartlara uymak zorunda.
 
Bunun dışında yapılan sözleşmelerde belirtilen hususlara da çalışan harfiyen uymak zorunda.
Ayrıca işverenin kendisine teslim ettiği alet ve teçhizatı iş için kullanmak zorunluluğu var. Bunları korumak ve zarar vermemek için de dikkat etmesi gerekiyor.
 
Şimdi birçok işlerinde bilgisayarlar ve internet işin yürümesi için kullanılıyor.
 
İşi aksatmak sıkıntı
 
Bunun içinde çalışanlar sürekli olarak internetin içinde bulunuyor. Eğer çalışan mesai saatleri içinde işverenin tahsis ettiği araçlarla işini aksatacak şekilde internette oyun oynar, sosyal medya hesaplarında vakit harcar, sohbet ederse bu atılma sebebi sayılıyor.
 
Hatta müstehcen sitelere girmek, işyeri mailinden özel yazışmalar yapmak da bunlara ilave edilebilir.
Yine zaruri ihtiyaçları aşan uzun özel telefon konuşmaları da atılma sebeplerinden oluyor.
Bu şekilde atılan işçi Yargıtay kararlarına göre tazminat da alamıyor.
 
Çünkü, İş Kanunu bu tür hallerde işverene de haklı fesih imkânı tanıyor.
 
Yargıtay, tazminat verilmesiyle ilgili bazı kararlarda ise 'işin aksatılıp aksatılmamasını' ise ölçü olarak kabul ediyor. İşçiler 'özel hayat' deseler de işveren mesai saatlerinde önceden bildirmek kaydıyla bazı hakları kısıtlanabiliyor.