Isıtma ve havalandırma teknolojisi alanlarında uluslararası pazarlarda öncü bir kuruluş olan Vaillant Group’un Türkiye İnsan Kaynakları departmanı; bir yandan yöneticilerin stratejik, saygın, sağduyulu iş ortağı olurken, öte yandan çalışanlara değer veren, destekleyen, duyarlı programlar geliştiren çalışmalarını sürdürüyor. Bu vizyonun bir meyvesi olarak başlattıkları İK Yollarda programı ile tüm bölgelerde çalışanlarla toplantı yaparak şirketin hemen her kademesindeki gelişmeleri aktarıyor, öneri ve talepleri alıyor.
 
İK Yollarda programının 2. Yıl etkinlikleri Adana, Ankara Bölgesi ve 10 servis toplanma merkezinden sonra İzmir’de sona erdi. İzmir Bölge Müdürlüğünde gerçekleşen buluşmada bölgenin kuruluşunun 10.yılını, İK ve bölge çalışanları birlikte neşeyle kutladı. Vaillant Group Türkiye İK yöneticilerinin, teknikerler ve personel ile bir araya gelerek yüz yüze sohbet ettiği etkinlikte teknikerlere program kapsamında bordro eğitimi de verildi. Toplam 23 kişi ile gerçekleşen ve oldukça sıcak geçen bu buluşmada, çalışanlar çalışma hayatlarından bazı örnekler vererek o bölgeye dair paylaşımlarda bulundular.
 
Toplantılara Vaillant Group Türkiye İK Direktörü Nilüfer Birdal’ın liderliğinde, Satış ve Pazarlama İK Müdürü Gonca Kanat, Eğitim ve Gelişim Müdürü Sevkan Bolu, Ücret ve Yan Haklar Müdürü Barış Yorulmaz, Bordro Müdürü Osman Bektaş ile İletişim Şefi Havva Altunsoy katıldı. Şirketteki son gelişmelerin paylaşıldığı toplantılarda; yeni servis prim sistemi, yeni ticari araç filosu, oryantasyon ve eğitimler, Hakkaniyet Hattı, gelecek yıl düzenlenecek Kurumsal Oyunlar, sosyal kulüp planları ve yılsonu partisiyle ilgili bilgi verildi. Çalışanların beklentileri, düşünce ve önerileri dinlenerek kayda alındı.
 
İK Yollarda ekibinin, 2015 yılında ziyaret ettiği Adana, Ankara, İzmir Bölge Müdürlükleri çalışanlarının toplam 42 talebinden 29’u bugün hayata geçirilmiş durumda. Bir kısmının ise uygulama çalışmaları halen sürüyor. Hayata geçirilen uygulamalar arasında; çalışanların bordrolarını online görüntüleyebilecekleri ESS/MSS sisteminin kurulması, iç iletişim ve eğitim faaliyetlerinin içerik ve zamanlamasının yeniden düzenlenmesi ve teknikerlerinin günlük iş akışlarında yaşadıkları sorunların farklı iş birimleri ile ortak çözülebilmesi konuları yer alıyor.
 
Vaillant Group Türkiye İK Direktörü Nilüfer Birdal, iki yıldır yürüttükleri “İK Yollarda” projesiyle ilgili şu bilgileri verdi: “Dünyamız gün geçtikçe dijitalleşiyor. İş yapış biçimleri de bu yeni düzene uyum sağlıyor. Ancak biz, dijitalleşmenin, yüz yüze, samimi ve sıcak bir iletişimin yerini alamayacağına inanıyoruz. Türk kültüründe çok önemli yeri olan sohbet, hatır sorma, birbirine ilgi ve anlayış gösterme geleneği; bizi birbirimize kenetliyor ve aramızdaki güven ortamını sağlamlaştırıyor. Biz de bu bilinçle; rekabetçi ürün ve servislerimizde teknolojik gelişim ve değişime hızla adapte olurken, İK programlarımızla da insana saygı ve güven değerlerimizi yaşatmaya devam ediyoruz. Şirket olarak bu bakış açımızın faydalarını da görüyoruz. Geçen yıl yaptığımız ziyaretlerde dile getirilen yorum ve dileklerin birçoğunu hayata geçirdik. Bu yıl edineceğimiz bildirimler de önümüzdeki dönem faaliyetlerimize yön ve hız vereceğine inanıyorum.”